Voor teams met
een unieke kern
Welkom bij team Eqip!
Wij zijn Eqip en we hebben een missie: jouw organisatie menselijker maken.
Hoe doen we dat? Vanuit verschillende invalshoeken krijg je praktische tips en tricks.
- Hoe past empathie in jouw bedrijfsvoering?
- Hoe speelt je bedrijf in op het mobiliteitsvraagstuk, flexibel verlonen en kostenoptimalisatie?
- Hoe ga je om met langdurig zieken, rouw en verlies op de werkvloer?
We geven je advies over hoe je deze (en andere) topics kan integreren in je duurzaamheidsbeleid. Ook leer je je positioneren als unieke werkgever in een in vuur en vlam staande arbeidsmarkt.
Wij hebben er alvast énorm veel goesting in. Jij ook?
Wil je nu al aan de slag gaan? Ontvang 5 gratis tips!
Workshops
Onze workshops zijn gratis, vooraf inschrijven is verplicht. We rekenen een no-show fee van 25€ aan.
Wil je je inschrijven voor een workshop? Dan kan hieronder! Klik onder de workshop naar keuze op ‘inschrijven’.
Wie zijn we?
Eqip staat voor empathisch ondernemen.
- EQ verwijst naar emotionele intelligentie.
- Ip staat voor internet protocol en ken je van het IP-adres: het unieke nummer van je computer.
- Eqip is ook een ‘equipe’ – een team – van voorlopig vier straffe madammen.
Welke straffe madammen? Hilde Hanselaer van MVO advies, Kathleen Weuts van Lou’k Up, Natalie Hendrickx van Floow en Kim Heylen van Brandologic raken het hart van je organisatie en waarderen de mens als belangrijkste asset.
Waarom voorlopig? Eqip is een organische organisatie. We groeien in functie van de noden van bedrijven en maatschappelijke evoluties.
Empathisch ondernemen?
In de huidige samenleving ontstaat steeds meer polarisatie omdat mensen zich niet kunnen verplaatsen in andersdenkenden. Inlevingsvermogen is echter een must voor interpersoonlijk contact en een belangrijke factor voor succes in élke business.
Een ondernemer moet heel wat kwaliteiten bezitten. Emotionele intelligentie is er één van. Met meer inzicht in de denkpatronen en emoties van anderen, kan je je klanten makkelijker overtuigen, je medewerkers motiveren en je partners enthousiast maken.
Kan jij je inleven in je klanten, leveranciers én – vooral – in je medewerkers?
- Maak geen onderscheid tussen klanten en medewerkers, voer een mensgericht beleid en creëer een echte klantenbelevenis.
- Deins niet terug voor een harde boodschap. Breng die empathisch, zodat de ander zich gehoord voelt. Empathie en daadkracht sluiten elkaar niet uit.
- Communiceer gericht met klanten, medewerkers en collega’s. Door in contact te komen met hoe de andere een situatie beleeft, ontstaat er begrip.
Conclusie? Medewerkers die zich gehoord voelen en hun potentieel maximaal benutten, zijn gemotiveerd. Dit komt het gemeenschappelijk doel, de behoeften en de waarden van jouw organisatie ten goede.
Empathisch ondernemen, daar wordt de hele samenleving beter van. Dát hebben we nodig, nu en in de toekomst.